Przeprowadzeniu cyklu warsztatów pn. „Warsztaty Współpracy Zespołowej” dla młodych osób w wieku 15-29 lat

Zakończone

Oferty można składać w terminie do dnia 7.11.2019 r.:
1) osobiście lub kurierem w siedzibie Zamawiającego: 31-436 Kraków, ul. Żułowska 51 do godz. 16:00
lub
2) pocztą elektroniczną na adres: oferta@kolping.pl do godz. 23:59.

oferta@kolping.pl

Beata Harasimowicz (kontakt mailowy: oferta@kolping.pl)

telefon 12 418 77 72 lub 12 418 77 61

Przedmiotem niniejszego zamówienia jest usługa trenerska polegająca na przeprowadzeniu 20 edycji warsztatów stacjonarnych (12 h szkoleniowych każdy) pn. „Warsztaty Współpracy Zespołowej”, w których udział weźmie 240 osób w wieku 15-29 lat, tj. 20 grup x śr. 12 osób.

Usługi

Usługi szkoleniowe

Województwo: małopolskie Powiat:

Celem zamówienia jest wyłonienie Wykonawcy usługi trenerskiej polegająca na przeprowadzeniu cyklu warsztatów pn. "Warsztaty Współpracy Zespołowej” dla 240 osób w wieku 15-29 lat, mających na celu rozwój/wzmocnienie 15 kompetencji społecznych zgodnych z klasyfikacją ESCO.
Celem działań jest wzmocnienie kompetencji społecznych takich jak: kompetencje osobowe, interpersonalne i międzykulturowe obejmujące pełny zakres zachowań przygotowujących osoby do skutecznego i konstruktywnego uczestnictwa w życiu społecznym i zawodowym, szczególnie w społeczeństwach charakteryzujących się coraz większą różnorodnością, a także rozwiązywania konfliktów w razie potrzeby. (definicja wg Zalecenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie (2006/962/WE). Katalog ww. kompetencji i umiejętności społecznych jest zgodny z klasyfikacją ESCO (kategoria „Interakcje społeczne” w ramach „Umiejętności i kompetencje przekrojowe”) i obejmuje 15 następujących kompetencji społecznych:
- Doradzać innym
- Pracować w zespole
- Posługiwać się mową ciała
- Instruować inne osoby
- Przewodzić innym osobom
- Posiadać kompetencje międzykulturowe
- Wypracowywać kompromis
- Motywować innych
- Wspierać współpracowników
- Stosować techniki zadawania pytań
- Przekazywać informacje o faktach
- Zwracać się do słuchaczy
- Przyjmować konstruktywną krytykę
- Wchodzić w interakcję z innymi osobami
- Przekonywać inne osoby.

Przedmiotem niniejszego zamówienia jest usługa trenerska polegająca na przeprowadzeniu planowanych 20
warsztatów stacjonarnych pn. „Warsztaty Współpracy Zespołowej” dla 240 osób w wieku 15-29 lat, mających na celu rozwój/wzmocnienie 15 kompetencji społecznych zgodnych z klasyfikacją ESCO.
Planuje się przeprowadzenie warsztatów dla 20 grup (po śr. 12 UP) x 12 h dydaktycznych = 240 h dydaktycznych, przy czym planuje się organizację warsztatów na terenie Małopolski w rozkładzie:
I dzień: 6 h
II dzień: 6 h
lub w innym układzie czasowym w zależności od preferencji Uczestników projektu.
Dopuszcza się zorganizowanie mniejszej lub większej liczby warsztatów, tj. min.15, a max. 30 grup warsztatowych.

80570000-0

Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego

Wszelkie działania planowane są w okresie listopad 2019 r. – maj 2021 r. na terenie Małopolski i odbywać się będą według ustalonego wspólnie z trenerem harmonogramu, dostosowanego do potrzeb Uczestników Projektu (UP) – w tym także w formule piątek-sobota lub sobota-niedziela.

• Zapytanie ofertowe
• Załącznik nr 1
• Załącznik nr 2
• Załącznik nr 3
• Załącznik nr 4
• Załącznik nr5

Brak pytań i wyjaśnień

Do składania ofert zapraszamy Wykonawców, którzy spełniają łącznie warunki:
1) Trener posiada wykształcenie wyższe na kierunku psychologia (ukończone pięcioletnie jednolite studia magisterskie).
Opis sposobu dokonywania oceny spełnienia tego warunku:
Zamawiający dokona oceny spełnienia tego warunku w następujący sposób:
Wykonawca zobowiązany jest podać w ofercie informacje potwierdzające w sposób jednoznaczny spełnienie warunku wraz z dyplomem/świadectwem ukończenia właściwych studiów (kopia).
2) Trener posiada doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, przy czym minimalne doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie (wzmacnianie kompetencji miękkich, w tym kompetencji społecznych) nie powinno być krótsze niż 2 lata.
Opis sposobu dokonywania oceny spełnienia tego warunku:
Wykonawca zobowiązany jest wraz ofertą przedłożyć Zamawiającemu właściwe dokumenty (kopie) potwierdzające spełnienie tego warunku (m.in. świadectwa pracy, referencje, umowy o pracę/ cywilno-prawne wraz z zakresem obowiązków, itp.).
W przypadku złożenia oferty przez firmę zatrudniającą trenerów, dopuszcza się prowadzenie warsztatów wymiennie przez więcej niż 1 trenera, przy czym w ocenie punktowej doświadczenia trenerów w takim zgłoszeniu, będzie brane pod uwagę najniższe doświadczenie spośród wskazanych w danym zgłoszeniu.
Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany trenera (w przypadku firmy) na etapie realizacji przedmiotu zamówienia (spoza trenerów wskazanych w ofercie), przy czym tylko na trenerów, których doświadczenie (suma D1 i D2) jest co najmniej takie, jak doświadczenie (tj. D1+D2), za które przyznano punkty (czyli najniższe doświadczenie wliczane do punktacji). Pozostałe warunki pozostają bez zmian (cena, wymogi względem trenera).
Opis sposobu dokonywania oceny spełnienia tego warunku:
Wykonawca zobowiązany jest wraz ofertą przedłożyć Zamawiającemu właściwe dokumenty potwierdzające spełnienie tego warunku, tj. oświadczenia Wykonawcy w formularzu ofertowym oraz dołączonego do oferty wykazu osób, które będą uczestniczyć w realizacji zamówienia (CV) zgodnego ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do zapytania ofertowego oraz dokumentów potwierdzających staż zawodowy, do terminu składania ofert (zaświadczenia, rekomendacje, protokoły odbioru, etc.).
3) Nie są powiązani z Zamawiającym osobowo lub kapitałowo. Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się wzajemne powiązania między Zamawiającym lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu Zamawiającego lub osobami wykonującymi w imieniu Zamawiającego czynności związane z przygotowaniem i przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Wykonawcą, polegające w szczególności na:
- uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej;
- posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji;
- pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika;
- pozostawaniu w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa drugiego stopnia lub powinowactwa drugiego stopnia w linii bocznej lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
Opis sposobu dokonywania oceny spełnienia tego warunku:
Wykonawca zobowiązany jest wraz ofertą przedłożyć Zamawiającemu odpowiednie oświadczenie (stanowiące załącznik nr 3 do zapytania ofertowego).

Zamawiający przewiduje możliwość udzielenia zamówień uzupełniających

Po spełnieniu przez Oferentów wszystkich wskazanych wyżej kryteriów i warunków udziału w postępowaniu (w tym braku powiązań kapitałowych i osobowych), każda ważna oferta poddana zostanie ocenie punktowej.

Zamawiający przy wyborze oferty będzie się kierować aspektami merytorycznymi:
kryterium 70% - cena, kryterium 10% - doświadczenie 1, kryterium 20% - doświadczenie 2,
aspektami społecznymi: dodatkowe punkty – maks. 10 pkt.

1) Opis sposobu obliczania kryterium cena.
Cena powinna być podana w złotych wraz ze wszystkimi należnymi podatkami i obciążeniami.
Punkty przyznawane za kryterium cena będą liczone wg następującego wzoru:
C = (Cmin : C0) x 70
gdzie:
C – liczba punktów przyznana danej ofercie,
Cmin – najniższa cena spośród ważnych ofert,
C0 – cena badanej oferty.
Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium cena wynosi 70. Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

2) Opis sposobu obliczania kryterium 10% doświadczenie 1.
Przez doświadczenie Wykonawcy rozumie się łączną liczbę lat pracy zawodowej (za okres: 2015-2019, do terminu składania ofert) w danej dziedzinie (wzmacnianie kompetencji miękkich, w tym kompetencji społecznych) i nie powinno być krótsze niż 2 lata. Wykonawca wypełnia tabelę: „Załącznik numer 2 do zapytania ofertowego: Doświadczenie 1 Wykonawcy”, którą dołącza do oferty. Wykonawca zobowiązany jest do wypełnienia załącznika nr 2 w sposób umożliwiający jednoznaczną ocenę spełnienia ww. warunków. Wykonawca zobowiązany jest dołączyć do oferty dokumenty jednoznacznie poświadczające spełnianie warunków udziału w postępowaniu.
Punkty przyznawane za kryterium 10% doświadczenie 1 będzie liczone wg następującego wzoru:
D1 = (D1n : D1max) x 10
gdzie:
D1 – liczba punktów przyznana danej ofercie,
D1n – doświadczenie (liczba lat pracy w miesiącach) obliczone dla badanej oferty,
D1max –doświadczenie (liczba lat pracy w miesiącach) obliczone dla oferty z najwyższym doświadczeniem spośród ważnych ofert.
Uwaga: W przypadku złożenia oferty przez podmiot zatrudniający więcej niż jednego trenera
D1n to najniższa wartość wskazana w ofercie (wśród wszystkich Formularzy CV wskazanych w zał. nr 2)
Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium Doświadczenie 1 wynosi 10. Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

3) Opis sposobu obliczania kryterium 20% Doświadczenie 2.
Przez doświadczenie 2 Wykonawcy rozumie się łączną liczbę godzin (za okres: 2015-2019) zajęć z zakresu kompetencji społecznych skierowanych do osób w wieku 15-29 lat. Wykonawca posiadający doświadczenie wypełnia tabelę: „Załącznik numer 2 do zapytania ofertowego: Doświadczenie 2 Wykonawcy”, którą dołącza do oferty. Wykonawca zobowiązany jest do wypełnienia załącznika nr 2 do Oferty w sposób umożliwiający jednoznaczną ocenę spełnienia ww. warunków. Wykonawca zobowiązany jest dołączyć do oferty dokumenty jednoznacznie poświadczające spełnianie warunków udziału w postępowaniu.
Punkty przyznawane za kryterium 20% doświadczenie 2 będzie liczone wg następującego wzoru:
D2 = (D2n : D2max) x 20
gdzie:
D2 – liczba punktów przyznana danej ofercie,
D2n – doświadczenie (liczba godzin) obliczone dla badanej oferty,
D2max –doświadczenie (liczba godzin) obliczone dla oferty z najwyższym doświadczeniem spośród ważnych ofert.
Uwaga: W przypadku złożenia oferty przez podmiot zatrudniający więcej niż jednego trenera, D2n to najniższa wartość wskazana w ofercie (wśród wszystkich formularzy CV wskazanych w zał. nr 2).
Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium Doświadczenie 2 wynosi 20. Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

4) Opis sposobu obliczania aspektu społecznego (As) – Klauzuli społecznej
Zamawiający przyjmuje następującą wagę punktową dla kryterium „Aspekty społeczne”:

Kryterium „As” Liczba punktów
Wykonawca otrzyma 10 pkt w przypadku złożenia oświadczenia o zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy do realizacji zamówienia co najmniej dwóch osób z poniższych grup:
a) osób z niepełnosprawnością,
b) osób do 30 roku życia lub po ukończeniu 50 roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, pozostającej bez zatrudnienia,
c) osób bezrobotnych.
Wykonawca otrzyma 5 pkt w przypadku złożenia oświadczenia o zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy do realizacji zamówienia co najmniej:
a) jednej osoby z niepełnosprawnością albo
b) jednej osoby do 30 roku życia lub po ukończeniu 50 roku życia, posiadającej status osoby poszukującej pracy, pozostającej bez zatrudnienia albo
c) jednej osoby bezrobotnej.
Wykonawca otrzyma 0 pkt w przypadku, gdy nie zadeklaruje zatrudnienia do realizacji zamówienia w pełnym wymiarze czasu pracy:
a) osób/osoby z niepełnosprawnością ani
b) osób/osoby do 30 roku życia lub po ukończeniu 50 roku życia posiadających/cej status osoby poszukującej pracy, pozostającej bez zatrudnienia ani
c) osób/osoby bezrobotnych/ej.

ZWIĄZEK CENTRALNY DZIEŁA KOLPINGA W POLSCE

Żułowska 51

31-436 Kraków

małopolskie , Kraków

124187771

124187776

6761051184

Aktywni Młodzi - program rozwoju kompetencji społecznych

POWR.01.04.00-00-0061/18-00

Rozstrzygnięte

Centrum Rozwoju AZYMUT Katarzyna Paszyńska-Chełkowska
data wpłynięcia oferty: 07.11.2019 r., godz.: 22:51
cena: 12 960,00 PLN